谈判公告
一、采购单编号：P-TP-25-00040001二、采购单名称：34-13河北公司工资薪酬体系优化咨询服务三、首轮应答截止时间：2025-12-0809:00四、报价有效期：2026-06-09五、组织形式：自行采购
六、采购执行单位：石家庄东方热电热力工程有限公司
*九、竞谈方式：公开
十、报价要求：请根据明细清单填报含税单价十一、付款方式：其他十二、标书费：本项目不收取标书费。
十三、购标截止时间：2025-12-0809:00
十四、其他要求：（1）应答人具有独立订立合同的资格；（2）应答人经营状况良好，具有良好的资信和信用（以“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）网站查询为准,没有被列入严重失信主体名单），没有处于会导致中标后无法履行合同的被责令停产停业、财产被接管、冻结、破产状态；(3）应答人近36个月内(含，自首次响应截止日起往前推算)不存在骗取中标、严重违约及因自身的责任而使任何合同被解除的情形；（4）单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位不得在同一标段投标；（5）应答人没有处于国家电力投资集团有限公司相关文件确认的禁止投标的范围和处罚期内；未被列入国家电力投资集团有限公司供应商涉案“黑名单”；（6）应答人没有处于国家电投集团河北电力有限公司相关文件确认的禁止投标的范围和处罚期内。（1）应答人须具备人力资源服务机构许可证；（2）应答人应具有近5年内（自投标截止日起向前推算，以合同签订日期为准)服务至少2个中央企业的业绩（包括但不限于工资总额管理机制设计或薪酬管理机制优化或绩效考核体系设计），需提供合同扫描件（包括合同首页、服务范围、签字页）；（3）应答人拟派项目负责人（项目负责人或项目经理）应具有人力资源专业中级及以上职称证书或一级人力资源管理师证书，且3年内至少担任一个工资总额管理机制设计或薪酬管理机制优化或绩效考核体系设计项目的项目负责人或项目经理，且必须为投标人在册正式人员，需提供社保证明文件；（4）本标段不接受联合体报价。 友 发 发
具体规格、技术指标及售后服务要求等详见下表。
| 序号 | 产品描述 | 采购数量计量单位税率交货时间 | 交货地点 | 采购需求单位行项目备注 | ||||
| 1 | 13、国家电投集团河北电 力有限公司工资薪酬体系 优化咨询服务|结合公司及 子企业薪酬绩效管理现状 ，完善公司薪酬绩效管理 体系，从工资总额管理优 化、薪酬体系重塑优化设 计、本部绩效考核体系设 计等方面，完善工资总额 管理办法及标杆子企业薪 酬管理办法，主要包括以 下服务内容：1.工资总额 | 1 | 件 | 2026-03-03河北石家庄 | 石家庄东方热电热力 工程有限公司 国家电 |
| 管理机制优化。结合公司 本部及子公司实际，提出 2025年工资总额优化建议 ，设计与工效联动考核挂 钩的工资总额管理方案 （管理复杂系数、企业系 数等差异化参数，明确总 额与利润总额、战略指标 获取等核心 |
十五、**
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联系人：张晟
手 机：13621182864
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